La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.
孕
或正
受产前产后假的不得被辞退，除非是出于劳动部之前承认的理由。
La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.
孕或正受产前产后假的不得被辞退，除非是出于劳动部之前承认的理由。
El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.
《劳动法》第144条禁止雇主辞退妊娠或正受产前产后假的性劳动者，除非是出于劳动部此前规定的原因。
También se ha mejorado la prestación del servicio estableciendo una oficina central de administración y un número de teléfono gratuito y la información que remite a los participantes interesados (por ejemplo, al servicio público de enfermería o a los servicios comunitarios pre y posnatales, si existen).
随着成立一个中央管理办公室、设立一部免费电话
有关参与者提供推荐信息（如在有条件时推荐公共医疗护士或社区产前产后服务），服务的提供也得到了改善。
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